Главная | Как выгоднее уходить при сокращении досрочно уволиться или отработать

Как выгоднее уходить при сокращении досрочно уволиться или отработать

Удивительно, но факт! Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью — 81, п.

Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно. К содержанию Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию.

В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель: Имеет ли право работодатель не соглашаться на досрочное сокращение по инициативе работника? Что делать, если работодатель не хочет оставлять все гарантии сотруднику и отпускать без отработки при сокращении штата?

К сожалению, закон в этом случае на стороне работодателя — он может согласиться на такой шаг, а может и не согласиться. При этом трудовое законодательство не определяет порядок этой выплаты. Между тем работодателю надо получить письменное заявление от работника с просьбой о выплате, а также трудовую книжку, в которой не будет записи, подтверждающей трудоустройство сотрудника на новую работу. Сотруднику, который в течение двух недель после увольнения стал на учет в государственной службе занятости, но так и не трудоустроился в течение двух месяцев, по решению комиссии может причитаться еще и третья выплата в аналогичном размере.

Удивительно, но факт! Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

Оценим квалификацию и производительность труда работников. Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев Досрочное увольнение по сокращению без отработки двух месяцев до установленной приказом даты возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Согласно законодательству, в таких случаях оплаты фактически отработанных дней и компенсации за отпуск недостаточно: Помимо этого работодатель выплачивает выходное пособие, а также средний заработок за период нетрудоустройства.

Удивительно, но факт! Компенсацию за расторжение трудового контракта досрочно за тот период, который должен был бы отработать трудящийся до сокращения.

Право уволиться раньше срока Никто не застрахован от того, что в один прекрасный день работодатель задумает сократить штат.

О таком своем решении он должен сообщить заранее, за 2 месяца до момента наступления сокращения. Наверное, ни для кого не является секретом, что за этим последует увольнение самих работников и соответствующая запись в трудовой книжке. Конечно, работодатель должен действовать в соответствии с буквой закона и предложить сотрудникам, которые подпадают под сокращение, другую должность в соответствии с их квалификацией и рабочим опытом.

Но не всегда оплата труда на новой должности соответствует ожиданиям. Да и работа, которая предоставляется, может не соответствовать желаемым запросам. Например, перевод в другой отдел может быть нежелательным, если до нового фактического места работы придется добираться через весь город.

Причины нежелания занять другую должность могут быть личными, когда не нравится новый начальник или новые условия труда.

Льготы и гарантии

Несогласных перейти на новую предлагаемую должность ждет неминуемое увольнение. И хотя после этого события последуют различные выплаты и компенсации, в том числе и выплаты в течение 2 месяцев в случае, если центр занятости не может по каким-то причинам обеспечить работой в течение ближайших 2 недель, это как-то не очень утешает.

Сотрудник, который подпадает под сокращение штата, может подсуетиться и найти себе новую работу. В таком случае весьма кстати будет норма трудового законодательства, где предусматривается досрочное увольнение во время сокращения.

Разница сокращений

После чего заявление попадает на стол к руководителю. Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении. После чего на заявление налагается резолюция. Если решение положительное, подготавливается отдельный приказ.

Уволиться по собственному желанию?

На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств. Начисленные выплаты выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении а затем продублирован в приказе руководства. Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию.

Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.

Досрочное увольнение при сокращении штата…

Таким образом, суммы выходного пособия, работником не возмещается, а идут в зачет сумм начисленных организацией за вынужденный прогул. В соответствии со ст. При этом, период работы до увольнения не включается в стаж дающий право на очередной ежегодный отпуск, поскольку работнику за него выплачена денежная компенсация. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.

К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

Сокращение без отработки двух месяцев Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего.

Удивительно, но факт! Работник вправе выбрать любую удобную для него дату и указать ее в заявлении, отработка здесь не предусмотрена.

Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее: Будет ли такое досрочное увольнение увольнением по собственному желанию в прямом смысле или все-таки это скрытое увольнение по сокращению? И вправе ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, когда сам работник просит об этом?

Удивительно, но факт! Спасибо Ответ юриста на вопрос:

Однозначных ответов на эти вопросы нет. Можно лишь дать работнику, попавшему в подобную ситуацию, несколько советов.

Надо помнить, что расторжение трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения об увольнении, является правом, но не обязанностью работодателя.



Читайте также:

  • Как поменять квартиру в ипотеке на другой дом